Vijf tips om als vrouw een directiefunctie te krijgen

‘Crisis toonde aan dat ander leiderschap hard nodig is’

Gisteren stond in het AD een artikel over het voornemen van de Tweede Kamer een wet aan te nemen waardoor in 2016 het topmanagement van bedrijven met meer dan 250 medewerkers voor minstens een derde uit vrouwen bestaat.

Vered Neta van Open Circles Academy: “Die nieuwe wet biedt vrouwen een grote kans eindelijk in de top van grote bedrijven te komen om dan de manier van zakendoen te kunnen beïnvloeden. De financiële crisis heeft aangetoond dat een nieuwe manier van leiderschap hard nodig is. Meer vrouwen in hogere posities brengt een nieuwe manier van denken in het bedrijfsleven.

Vijf tips
Er zijn dingen die u kunt doen om benoemd te worden in een directieteam. Over vaardigheden en ervaring beschikken is de eerste stap. Hier zijn nog vijf tips die uw kansen op een directiefunctie vergroten, ook als u een man bent overigens:

1. Zorg dat uw naam en mate van vakbekwaamheid als potentieel kandidaat bekend is bij beslissers in uw vak en bij mensen die invloed hebben.

2. Profileer u professioneel door je aan te melden voor werk- en projectgroepen in uw bedrijf. Stel lezingen voor en ga op uitnodigingen dat te doen in zowel in uw bedrijf als daarbuiten.

3. Schrijf artikelen in vakbladen over onderwerpen die laten zien dat u over communicatieve vaardigheden, strategisch inzicht en leiderschap beschikt.

4. Leer uzelf de regels, verantwoordelijkheden en gewoonten van directies en toon dat u tussen de regels van financiële informatie kunt lezen.

5. Maak duidelijk wat u een directie te bieden hebt op de gebieden strategische planning, directie ontwikkeling, relatiegerichtheid, coaching, of andere specifieke vaardigheden.