Manager van de toekomst in flexibel werkende organisaties is vrouw en 50+

Voor thuiswerken heb je het vertrouwen nodig van je leidinggevende. En dat vertrouwen geven gaat vrouwelijke werkgevers vaak beter af dan mannen, zeker als ze wat ouder zijn. In opdracht van British Telecom (BT) werden 3.000 werknemers en werkgevers in Groot-Brittannië geënquêteerd. De ondervraagde mannen bleken achterdochtiger dan vrouwen jegens flexibel werkende collega’s.

Tegelijkertijd is vertrouwen volgens werknemers de belangrijkste eigenschap voor een manager om een flexibele werkomgeving te laten slagen. Uit het onderzoek blijkt ook dat dat vertrouwen met de jaren komt: jonge managers hebben minder vertrouwen in hun ondergeschikten dan ouderen. Gecombineerd met hun minder achterdochtige instelling is de manager van de toekomst dan ook ‘vrouw en vijftig plus’ concluderen de onderzoekers.