De vacature jacht is Geopend!

In tijden van recessie, zoals we die nu beleven, is het inderdaad binnen 2 maanden, schrikbarend achteruitgegaan met de werkgelegenheid. En dan heb ik het over januari/februari. Veel slechter dan het Sociaal Plan Bureau had voorspeld. Naast mijn werkzaamheden als loopbaancoach, ben ik ook arbeidsbemiddelaar en doe ik nu wat werkzaamheden voor ROC. De ontwikkeling van de arbeidsmarkt is zo slecht dat het nu ook erg moeilijk is, een normale stageplek of leerwerkplek te krijgen. Hiermee komt ook het onderwijs in geding. Het kan zo zijn dat als je een opleiding volgt, die gekoppeld is aan een baan, dit wellicht voorlopig niet gaat lukken.

Maar waar zijn die banen op dit moment? In principe staat de zorg nog steeds te springen om mensen. Dat is niet veranderd. Maar de groei van de detailhandel laat het afweten, terwijl dit anders was voorspeld. Specialisten en managers worden in principe altijd nog wel gezocht. Het kan natuurlijk wel zo zijn dat je als manager een andere branche zult moeten kiezen.

Voor de vacatures, die er zijn, bestaat je zoektocht uit de elementen, zoals je die gewend bent.

Internet. Monsterboard, Careerbuilder, Intermediair en noem maar op zijn slechts enkele carrière sites waar vacatures op worden geadverteerd. Let wel: bij elke geplaatste vacature, online en offline, is de concurrentie op dit moment moordend. Als je niet helemaal voldoet aan de criteria kun je je afvragen of het überhaupt zin heeft te reageren.

Recruitmentbureaus/uitzendbureaus. De meeste vacatures kun je uiteraard vinden op de website van desbetreffend bureau. Doorgaans hebben bureaus zich gespecialiseerd in een bepaald vakgebied. Dus hierin kun je een selectie maken en kijken voor welke functies zij mensen zoeken.

Kranten. Behalve de gepubliceerde vacature advertenties, kun je ook de berichten volgen van de marktontwikkelingen. Zo weet je in welke branche er mensen worden gezocht en worden bedrijven soms genoemd met naam en toenaam.

Sociaal netwerk. Ieder mens kent wel 50 mensen, dus elk contact van jou kent ook weer 50 mensen en als je dus 50 mensen kent…Reken maar uit ,dan ken je er dus genoeg. Via je netwerk kun je prima functies en bedrijven opsporen om meer te weten te komen. Tegenwoordig kun je je ook aansluiten bij een online netwerk, zoals LinkedIn of Facebook. Met behulp van je profiel zou het wel eens kunnen dat mensen graag in contact met je willen komen voor werk.

Open sollicitaties. Je kunt, zonder dat er om gevraagd wordt, jezelf aanbieden bij bedrijven. Meestal nemen ze je CV op in een map ‘open sollicitaties’. Als de man aan de macht is, kun je een telefoontje verwachten. Stel je open sollicitatie zo op dat het lijkt op een verkoopbrief. Vertel hierin al je sterke kwaliteiten en zet succesverhalen uiteen. Vraag aan het eind of ze iemand met jouw kwaliteiten kwijt kunnen in het bedrijf. Nodig jezelf uit door aan te geven dat je beschikbaar bent voor een vrijblijvend gesprek.

Bij een vacaturejacht moet je goed gewapend de arbeidsmarkt op, en niet alleen met opleiding en werkervaring. De kwaliteit van je zoektocht is minstens zo belangrijk.