Vrouwelijke managers zijn noodzakelijk voor succesvol bedrijf

Het in dienst hebben van vrouwelijke managers is noodzakelijk om een succesvol bedrijf te hebben. Een organisatie is namelijk het meest gebaat bij een goede mix tussen vrouwelijke en mannelijke kwaliteiten. In de praktijk zijn het echter nog vooral de mannen die topfuncties bekleden.

Vrouwelijke input is hard nodig, omdat zij vaak zaken van een andere kant bekijken. De creativiteit binnen een bedrijf zal een boost krijgen door een combinatie van mannelijke en vrouwelijke kwaliteiten. Volgens Jos Nijhuis, bestuursvoorzitter bij PricewaterhouseCoopers, zijn vrouwen zelfs een bedrijfseconomische noodzaak. Bij PricewaterhouseCoopers wordt volop geinvesteerd in het behoud van vrouwelijke kwaliteiten. Zo wordt parttime werken mogelijk gemaakt, waardoor de uitstroom beperkt wordt. Ook Shell timmert hard aan de weg om vrouwen aan de top te brengen. Desondanks zijn er bij de 100 grootste bedrijven in Nederland minder dan 5% vrouwen in de leiding. Nederland kan hierdoor gemeten worden aan Pakistan. In een land als Turkije lopen veel meer vrouwelijke managers rond dan in Nederland. In Nederland wordt nog te vaak gedacht dat vrouwen voor de kinderen zorgen. Bovendien worden veel vrouwen afgeschrikt door het masculiene karakter van de top.