Met vrouw aan de top presteert bedrijf beter

Ondernemingen die door vrouwen geleid worden, hebben een betere performance dan bedrijven die nauwelijks vrouwen op topposities hebben. Dit blijkt uit een studie van het Amerikaanse bureau Catalyst onder 353 bedrijven uit de Fortune top-500. Het gevonden resultaat hangt waarschijnlijk samen met een innoverende bedrijfscultuur, openheid naar de samenleving en de bereidheid om risico`s te nemen.

Dergelijke bedrijven zullen overigens eerder vrouwen aannemen waardoor deze eerder naar de top zullen doorstromen. Vrouwen zijn beter dan mannen in reconciliation; het verenigen van ogenschijnlijk onverenigbare tegenstellingen, een vermogen dat direct zijn weerslag heeft op de bottom line van de onderneming. Overigens wordt dit vermogen vooral buiten de onderneming benut, binnen de onderneming kopieren de vrouwen mannengedrag. Dat desondanks vrouwen niet massaal doorstromen naar de top heeft te maken met het feit dat vrouwen de regels niet mogen meebepalen. Diversiteit wordt niet als een strategisch onderwerp gezien door de organisatietop, hoogstens door de HR-functie. Wel moeten vrouwen meer ambitie vertonen en zich beter presenteren. Vrouwen blijven te vaak op professionele taken zitten, terwijl mannen hen links en rechts voorbij snellen als leidinggevenden.