Hoe maak je je werkgever zorgvriendelijk?

Werkgevers met een oog voor de zorgverantwoordelijkheden van werknemers bestaan. De eenvoudige reden daarvan is dat de werknemers steeds meer de belangrijkste productiefactor van een onderneming vormen.

Oorspronkelijk artikel door Astrid Schutte

De reden dat zorgvriendelijke werkgevers bestaan, is omdat werknemers niet meer tevreden zijn met een goed loon alléén, in ruil voor hun werk. Ze willen dat het werk leuk is en ze willen naast hun werk tijd om voor hun kroost te zorgen. Tevreden en gemotiveerde werknemers presteren beter, en hebben meer over voor hun werk. Dus dragen steeds meer ondernemingen bij aan de kinderopvang van hun werknemers, ook al kost dat geld. En stemmen werkgevers soms in met deeltijdwerk, ook al verhoogt dat de werkdruk of betekent het dat minder werk af komt.
Hoe maak je je werkgever ‘zorgvriendelijk’?
Werkgevers staan meestal niet te trappelen om zorgvriendelijke maatregelen in te voeren.
Voor werknemers kunnen de volgende tips en adviezen handig zijn:

Bewijs uw waarde. Een weinig zorgvriendelijke werkgever zal sneller toegeven aan zorgwensen wanneer de betrokken werknemer voor hem belangrijk is. Om die reden is het voor een werknemer vaak makkelijker in deeltijd te gaan werken nadat hij zijn waarde als voltijder een paar jaar bewezen heeft.
Stel een experiment voor. Werkgevers die geen ervaring hebben met korter of flexibeler werken zien vaak allerlei beren op de weg die dat onmogelijk zouden maken. Niet zelden zijn ze bovendien bang voor een precedent-werking: als die ene werknemer ’s ochtends later mag beginnen, wil misschien de hele afdeling het! Via een experiment kan blijken dat het anders werkt. Als het werk gewoon af komt en de klanten niet gillend wegrennen, heeft de werkgever in ieder geval geen rationele argumenten meer om zorgwensen te negeren.
Maak gebruik van de privé-werk scans. FNV Bondgenoten en het Utrechts emancipatiebureau Pres hebben elk checklists ontworpen waarmee u zelf kunt nagaan hoe zorgvriendelijk uw werkgever is. Veel privé-werk scans vergelijken het bedrijf bovendien met concurrenten in dezelfde branche. Een werkgever zal misschien sneller overstag gaan als hij zwart op wit ziet dat het gras elders inderdáád groener is, qua zorgfaciliteiten.
Vertrek en begin een eigen onderneming. In uw eigen onderneming kunt u op uw manier werk en zorgtaken combineren.

Meer informatie

FNV-Bondgenoten checklist arbeid en zorg, telefoon (030) 273 82 22
Informatie vind je ook op de FNV-website
De werk-privé scan van het Utrechtse emancipatiebureau Pres is verkrijgbaar bij het Bureau Emancipatieontwikkeling in Drenthe, telefoon (0592) 31 68 65:
Kijk ook op: