Lieve vrouwen maken geen carrière

Vrouwen die aardig zijn voor hun collega’s maken minder vaak promotie. Dit ontdekte Annelies van Vianen, de nieuwe Amsterdamse hoogleraar loopbaancompetenties.

Een collega helpen, een praatje maken met iemand die problemen heeft of koffie halen voor de afdeling. ‘Uit de eerste data-analyse van het onderzoek waar ik nu mee bezig ben, blijkt dat zulk gedrag niet gunstig is voor de promotiebeoordeling’, zegt Vianen in Dagblad van het Noorden.
Minder capabel
‘Die aardige mensen zijn onmisbaar voor het functioneren van de afdeling. Iedereen is ongelofelijk blij met ze’, bevestigt Vianen. ‘Ze worden echter als minder capabel beoordeeld, hoe goed ze hun werk verder ook doen.’
Volgens de hoogleraar zijn het vaak vrouwen die hulpvaardig gedrag vertonen. ‘Ik zou dus tegen jonge vrouwen willen zeggen: stop daarmee. Het doet je imago geen goed.’

Brave meisjes
Deze stelling sluit goed aan bij de waarschuwingen van Ute Erhardt in haar boek ‘Brave meisjes komen in de hemel, brutale overal’ met als ondertitel ‘Waarom lief zijn vrouwen geen stap verder brengt’. De titel van dit boek dekt de lading goed. Ook al willen vrouwen vandaag de dag niet alleen meer braaf zijn, vrouwen durven nog hoogst zelden te doen en te zeggen wat ze willen. Het probleem zit er volgens Erhardt in dat vrouwen door iedereen aardig gevonden willen worden. En juist deze bewuste of onbewuste drijfveer weerhoudt hen ervan te doen wat ze werkelijk willen. En dat gaat ten koste van hun persoonlijke ontwikkeling.

Plato
Zelfs Plato schrijft er al over ‘Ik ken geen zekere weg naar het succes, alleen een naar de zekere mislukking- het iedereen naar de zin te willen maken’.
Lieve dames het is de hoogste tijd dit ‘lieve meisjes-syndroom’ van ons af te schudden! Een goed voornemen voor 2006. Ik zie nu al steeds meer vrouwen, die ‘in hun kracht’ durven staan en doen wat ze willen. En wat levert het hen op? Veel energie, levensgeluk én succes. Durf te leven!