Hoe vermijd ik die verschrikkelijke banen?

Ikzelf ben het ultieme voorbeeld van iemand die voortdurend op zoek was naar de perfecte baan. Ik heb een waslijst aan verschillende dingen gedaan en telkens kwam ik weer bedrogen uit. Elke keer weer werd ik verleid door mijn eigen romantische beeld van een bepaalde functie. Maar de realiteit bleek toch heel anders. Er was telkens iets waar het op stuk liep. De ene keer waren het de werkuren (lange dagen, weekenden), de andere keren de bedrijfscultuur of het salaris. Hoe kan dat nou? Gewoonweg omdat ik nooit echt de moeite nam om me eens echt goed te verdiepen in mezelf.

Wat vond ik nou belangrijk in een werkomgeving, collega’s, bedrijfscultuur etc? Ja, natuurlijk had ik wel op hun website gekeken of hun folder aangevraagd. Maar in hoeverre dit overeenkwam met wat ik precies wilde, dat wist ik natuurlijk niet. Pas in mijn voorlaatste baan had ik dit gevoel wel, omdat ik toen van tevoren veel zelfonderzoek had gedaan omtrent mijn eigen arbeidswensen.
Maar er is nog een manier, om erachter te komen of het bedrijf stimulerend en motiverend genoeg is voor je. Deze manier is eigenlijk een aanvulling op het zelfonderzoek. Tuurlijk kun je op de website kijken en de folder lezen. Maar wat veel sprekender is, zijn natuurlijk de ervaringen van mensen, die er werken.

– Met hoeveel plezier werken ze er?
– Hebben ze het gevoel dat ze erkenning krijgen voor wat ze doen?
– Wat bevalt hen zo goed aan hun werkgever? Wat minder goed?
– In wat voor teams werken ze?
– Hoe is de betaling?
– Wat doen ze aan interne opleidingen?
– Hoe is de kinderopvang/ouderschapsverlof geregeld?
– Wat wil jezelf nog weten over het bedrijf?

Misschien heb je wel geluk en kom je meteen in een baan terecht die je goed bevalt. Maar vaak genoeg heb ik het anders gezien. Je kunt op de korte termijn denken: De baan die ik nu heb is zo erg, ik moet hier morgen weg ziin. En je volgende baan is natuurlijk in het begin nieuw en spannend. Maar zal het na 1 jaar nog steeds spannend en stimulerend zijn? Of ben je meer iemand van de lange termijn? Doe je liever eerst grondig zelfonderzoek en bedrijfsonderzoek, zodat je niet na 1 jaar weg wilt rennen?
Natuurlijk is niks met zekerheid te zeggen, want na een reorganisatie kun je er alsnog uitgeknikkerd worden. Maar als er van beide kanten met veel plezier wordt samengewerkt en het blijkt uiteindelijk een momentopname van 1 jaar te zijn, dan is dat al zoveel meer waard dan 2-3 jaar in een baan, die je je toch anders had voorgesteld.

Meer weten over kwaliteitenonderzoek, bel me dan: 06-50812088 of mail