Welke werkomgeving past bij mij?

Bij het kiezen van het juiste beroep is er uiteraard een goede analyse nodig van wat je precies wilt. Kwaliteiten en vaardigheden zijn belangrijke peilers, maar minstens zo belangrijk is de werkomgeving. Als je namelijk niet achter de organisatie staat waar je voor werkt of voor wilt werken, zal dit eerder aan je gaan knagen dan je lief is. Vaak genoeg kom ik werknemers tegen die wel voelen dat de functie bij hen past maar dat ze zich niet langer kunnen verenigen met de cultuur of de grootte van het bedrijf.
Ikzelf ben een grote voorstander van het uitgebreid onderzoeken wat je kunt en wat je wilt (wie ben, wat kan ik, wat wil ik) voor je besluit überhaupt te solliciteren. Dit maakt dat je je focust en als je je focust verkrijg je eerder resultaat en de kans op de juiste baan is dan een stuk groter.

In dit artikel ligt de focus op de werkomgeving. Wat zijn eigenlijk de verschillende aspecten waar je rekening mee dient te houden? Tijd voor een overzicht.

1.Geografische ligging. Maakt het je uit of je anderhalf uur met de trein reist om op je werk te komen of stap je liever op je fiets? De een vindt het heerlijk om een tijdje te reizen en rustig een boek te lezen in de trein en de ander wil geen tijd verspillen.
2.Snelheid. Iedereen weet het verschil tussen werken bij een overheidsinstanties of een commerciële instelling. Alhoewel tijden veranderen. De eerste is vaak een log apparaat met veel bureaucratie en de deadline van de andere was gisteren. In welk tempo werk je liever?
3.Begeleiding. Dit is een brede term voor allerlei vormen van ondersteuning, die van belang zijn voor de werknemer. Zaken als opleidingsprogramma, doorgroeimogelijkheden, begripvolle collega’s en managers en inwerkperiode vallen hieronder.
4.Compensatie. Ja, heel belangrijk voor velen. Wat wil je eigenlijk verdienen? Door de salarisonderhandelingen in het prille begin leg je de basis voor het verdere inkomen binnen je functie. Kijk naar je opleiding, werkervaring en functie. Research dan op internet, naar de gepaste betaling. Stel jezelf ook de vraag ben ik met al mijn bagage dit waard? Misschien kom je hoger of juist lager uit.
5.Grootte van de organisatie. Je kunt er voor kiezen om in een multinational te gaan werken of juist bij een klein bureau. Alles heeft zijn voor- en nadelen. Bij een multinational zijn b.v. de doorgroeimogelijkheden meer aanwezig dan in een kleine organisatie. Bij een kleine organisatie daarentegen kun je eerder van allerlei werkzaamheden (allround) proeven. Het is maar net wat je aanspreekt.
6.Cultuur. In wat voor omgeving, met welk soort mensen zou je willen werken? Denk aan een innovatieve, vooruitstrevende organisatie of juist een sociaal-maatschappelijk georiënteerd bedrijf. Of een rigide bolwerk met strakke regeltjes of een ‘vrije’ organisatie waar binnen alles mogelijk is.
7.Apparatuur/Mensen/ Informatie. Ben jij het type dat liever alleen werkt achter een computer en cijfertjes analyseert of doe je liever aan kennisoverdracht voor een groep mensen. Als je namelijk een mensenmens bent zul je niet echt gelukkig worden van een baan waarbij je voornamelijk machines repareert. Waar put jij energie uit? Waar ga jij van stralen?

Tip: De perfecte baan behelst veel meer dan de werkomgeving alleen. Er zijn tal van andere aspecten, die meespelen bij het vastleggen hiervan. Wil je hier meer over weten, bel me dan, 06-50812088.