door: Peggy Saman, www.thuiscarrierecoach.com.
2. Kijk eens naar je baan zoals je deze uitvoert en kijk hoe deze overeenstemt met je functieomschrijving. Wat zijn nu de onderdelen van je werk? En komen de onderdelen waar je toen zo enthousiast over was tot uiting?
3. Uiteraard vind je niet elk onderdeel van je werk leuk of interessant. Maar kijk goed naar de dingen die je doet. Welke huidige onderdelen vind je leuk? In welke taken verlies je jezelf telkens weer?
4. Kijk ook naar jou als persoon. Welke taken stemmen overeen met je natuurlijke talenten en vaardigheden?
5. Herschrijf nu je functieomschrijving met behulp van punt 1, 2, 3 en 4. Precies zoals je het wilt hebben. Waarschijnlijk schrijf je dan een aantal realistische en niet-realistische taken op. Is de nieuwe functieomschrijving nog wel van toepassing op je huidige functie of heb je een andere baan beschreven?
6. Zoek nu de overeenkomsten tussen de oude en nieuwe functieomschrijving. Ga op zoek naar die taken, die je prikkelen of die nog niet tot uiting zijn gekomen, en waar je meer van wilt doen.
7. Overweeg dit kenbaar te maken aan je manager. Leg uit dat jouw kwaliteiten in deze taken duidelijk naar voren komen en je ze dus met veel gemak en plezier doet. Vertel ook hoe het bedrijf/afdeling de vruchten ervan plukt als jij je kunt concentreren op die taken die je leuk vindt en waar je goed in bent.
Als je jezelf herkent in dit artikel, en je komt er zelf niet uit, dan nodig ik je van harte uit een gratis proefsessie te doen bij Thuis&CarriereCoach.